“厨子不研究菜谱，开始研究兵法了。”作为企业管理软件厂商的用友公司近日被中粮集团董事长宁高宁如此戏谑评价。11日，在用友年度峰会上，用友公司提出了“创建幸福企业”的理念，并引发了众多企业高管的热论。

 　　9月11日，用友2010年经营与管理创新年度峰会在大连召开。王文京在峰会上发表了“创建幸福企业”的主题演讲。“今年上半年一家著名企业发生了十几名员工的跳楼事件，这个事件引发了很多企业家等社会各界对企业价值创造的思考。”王文京表示，“一个高效率的企业是不是就是幸福的企业？一个成功的企业是不是就是一个幸福的企业？”

　　他分析说，幸福企业应该有三个方面的基本的标准：是传统的高效标准，即高效率、高效益；第二个是创新，包括管理创新、商业模式创新、产品和技术的创新；第三是绿色，即企业的可持续发展，包括了环保、低碳，也包括企业的社会责任，也就是如何构建一个和谐企业。

 　　该理念得到了不少知名企业高管的支持。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，大连市委书记夏德仁，全国政协委员、清华大学金融系主任、中国与世界经济研究中心主任李稻葵，中粮集团董事长宁高宁，浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福，IBM大中华区席执行总裁钱大群，招商银行行长马蔚华等嘉宾，针对在新的经济形势和商业环境下，企业如何通过业务创新、管理提升、可持续发展，缔造全新的商业理念展开了讨论。

　　“在过去几年里有人在GDP指数之外，提出了国民幸福指数这一概念。而如今‘幸福企业’的出现，将在未来变成企业管理理论的一个新的阶段。”宁高宁表示，“用友软件‘企业幸福度’指标不仅是一个概念，它更代表了中国企业有意识向人文、组织、团队精神等多方面发起新的追求，这代表了中国企业管理水平的进步，而且是一个深入持久的进步，这个进步将根植于企业整体思维和价值观念之中。”

 　　宁高宁认为，“幸福企业”个准则便是员工是幸福的，体现为真正地对员工的尊重，对人平等的尊重，而不是仅仅存在于商业的关系上。

 　　李书福也感慨，中国自主品牌汽车和外国大牌厂商的创新差距有多大？并不是体现在招进来多少博士，而是在企业里真正尊重员工，让员工感到在企业里的幸福感。具备这样的企业文化，才能大大推动企业内部创新的进度和员工的主动研发积性。